十年来，全球失业率已达到创纪录的低点。根据估计，全球失业率下降到只有5％。这是自2008年全球经济危机以来最低的。另一方面，有45％的招聘人员说他们找不到在员工中需要的技能。背后的原因是什么？答案是“技能差距”。对技能差距的定义没有达成共识。但是在商业环境中，技能差距可以定义为完成任务所需的技能与员工拥有的技能之间的差异。由于技能的差异，员工可能无法完成给他的任务。它。员工无法完成指定的制造任务。因此，技能差距造成了工人的短缺。 SHO工人的rtage降低了生产率，这进一步降低了业务的盈利能力。因此，技能差距可以阻止企业的经济增长。

技能差距的不利影响不仅限于个人企业。它也会影响整个行业。例如，一家领先的研究公司2018年的一项研究表明，由于技能差距，制造业在未来十年中的经济损失可能会达到2.5万亿美元。为了应对这种不断提高的技能差距，企业必须教育和培训员工的当前和即将到来的所需技能。但是，要弥合技能差距，知道导致它的因素是必要的。一旦已知这些因素，企业就可以在教育中纳入各种技术和技术，例如AR，VR和区块链，以弥合技能差距。在技\u200b\u200b术工具，客户需求和全球经济。教育机构无法跟上不断变化的业务需求的速度，因为改变教育系统是一个漫长的过程。此外，雇主试图找到并聘请已经具有特定业务任务所需技能的候选人。雇主这样做是为了使他们在雇用候选人后不必培训候选人，因为雇用员工后需要时间和金钱。因此，缺乏针对每项技能的教育，雇主的招聘趋势会造成技能差距。

技能差距的另一个原因是微观的。尽管微观批准本身不是原因，但它们是导致技能差距的原因的主要因素。微观的奖励就像一个人所学的小技能认证。学生或员工可以在短期内学习诸如生物学之类的广泛研究领域-学期。在完成每个微观的情况下，他们会获得在线徽章或认证。

有许多凭证可用。根据一份报告，美国只有738,000个独特的证书。因此，雇主要验证简历上提到的每一个微观判断，这是一项挑战，这会导致简历欺诈。简历欺诈是导致技能差距的主要原因之一。根据一项研究，有85％的候选人躺在简历上。这些简历欺诈主要以命名简历上的额外微观判决的形式出现。而且，雇主需要进行在线背景调查和后门参考检查，以发现这些不诚实的候选人，这些候选人是时间和金钱的流程。因此，有时雇主表现出不愿进行检查。

此外，随着AI，IoT和AR/AR/VR等技术的进步，用于操作组织中不同任务的机械类型已提高。新机械需要新技能来操作它们，Hich正在引起技能差距。区块链可以帮助创建一个可以由员工和雇主使用的学习平台。区块链的安全性，透明度和可追溯性功能可以帮助企业弥合技能差距。

教育中的区块链如何帮助弥合技能差距？由于这一招聘趋势，学生通过学习许多不同的微观信念来积极主动。但是如前所述，教育机构无法为每种微观的教育提供教育和培训。因此，学生试图从在线教程或各种培训新兵训练营中学习这些微观的信念。但是，信任的人仍然是学生的主要问题。学生将如何知道正在教他们的人是否对这种微观有足够的了解？那就是区块链进入图片以回答此任务的地方n。想要教学生的人可以在那里上传学位或认证，在完成该区块链上的微观学分的学习或培训后，他们将获得这些学位或认证。他们可以使所有人看到证书。因此，学生在接受教育之前可以查看老师的资格和证书。在申请培训之前，获得教师资格的机会，将鼓励越来越多的学生学习各种微观的学位，从而帮助弥合技能差距。他们可以为学生提供认证或数字徽章。然后，学生可以将其认证上传到区块链平台上。这将消除学生对每次工作面试的认证的需求。此外，持有任何数字徽章的学生或员工可以决定谁能够看到他们的徽章。因此，他们可以控制他们的专业数据。由于他们的所有教育认证和员工的数字徽章都将由他们上传到区块链网络上，因此雇主可以快速，轻松地与上传文档交叉交叉检查简历的详细信息雇用任何员工。因此，它将有助于减少简历欺诈的实例。此外，雇主还可以检查认证的信誉。例如，雇主还可以查看其雇员接受微观培训的教师的教育证书。因此，不仅在教育中实施区块链会激发学生的思想，而且还可以帮助雇主雇用具有工作所需技能的员工。弥合差距NG环境。您还可以为员工提供各种课程的学习曲线，然后在完成每门课程时为他们提供认证。然后，他们可以将其认证上传到区块链平台上。因此，通过将区块链纳入教育中，组织可以鼓励对员工的积极学习，并将他们置于学习的驾驶员所在地。